劳动合同纠纷 （2017）黑10民终300号

本案最主要的争议的焦点问题是：原告在领取实发工资后，被告是否还应当将应发工资和实发工资的差额再支付给原告。被告因经营不善，不能及时发放工资，导致包括原告在内的几十名员工集体罢工，并通过劳动仲裁部门申请仲裁，后在劳动仲裁部门的调解下，要求被告与员工协商解决，大部分员工撤回仲裁申请。被告组织召开了员工大会，主要议题是不能全额发放工资，按照应发工资的一定比例进行发放。有40余名员工参会并在会议纪要上签字。虽然并不是所有员工都在会议纪要上进行签字，但是，从实际发放工资的情况来看，确实是按照会议纪要的基本精神执行的。关于原告是否知道会议精神以及是否看到公告的问题，被告出纳员在给员工发放工资时，被告会告知员工为什么不能按照正常标准发放，即使不告知员工，员工看到实领工资比应领工资要少，应当会询问，这是生活常理。因此，可以认定，原告对被告经营不善导致欠发工资，最后经协商确定按照应发工资的一定比例标准发放工资以及按此标准领取或领取的后果是明知的。原告请求被告支付的工资数额，是在医院正常经营情况下，双方约定资标准。员工罢工的原因是因为医院经营出现了变故，不能正常发放工资。医院通过组织协调会、张贴公告、电话

本案最主要的争议的焦点问题是：原告在领取实发工资后，被告是否还应当将应发工资和实发工资的差额再支付给原告。被告因经营不善，不能及时发放工资，导致包括原告在内的几十名员工集体罢工，并通过劳动仲裁部门申请仲裁，后在劳动仲裁部门的调解下，要求被告与员工协商解决，大部分员工撤回仲裁申请。被告组织召开了员工大会，主要议题是不能全额发放工资，按照应发工资的一定比例进行发放。有40余名员工参会并在会议纪要上签字。虽然并不是所有员工都在会议纪要上进行签字，但是，从实际发放工资的情况来看，确实是按照会议纪要的基本精神执行的。关于原告是否知道会议精神以及是否看到公告的问题，被告出纳员在给员工发放工资时，被告会告知

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)黑10民终300号上诉人（原审原告）：李秀文，女，1958年2月22日出生，汉族，住牡丹江市阳明区。委托诉讼代理人：徐亮，黑龙江曦晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴启纯，黑龙江曦晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：牡丹江玛丽妇产医院，住所地黑龙江省牡丹江市阳明区。主要负责人：苏明高，该医院院长。委托诉讼代理人：鄂恒志，黑龙江鑫鼎律……