劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7805号

依据马志刚提供的证据，能够形成优势证据证明马志刚与金世茂公司之间存在劳动关系，金世茂公司作为用人单位，有义务提供证据证明马志刚的入职时间及工资收入等，但金世茂公司未向一审法院提交任何证据，应当承担举证不能的责任，故一审法院采信马志刚的陈述，金世茂公司未提交证据证明解除马志刚的劳动合同依据，故一审法院认定为违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金，经计算为13425元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，金世茂公司依法应支付2015年1月9日至12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，以4475元/月作为标准，经计算为49225元。关于补缴社保问题，不属于人民法院受理范围，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山市金世茂娱乐有限公司于判决生效之日起十日内支付马志刚违法解除劳动合同赔偿金13425元；二、昆山市金世茂娱乐有限公司于判决生效之日起十日内支付马志刚2015年1月9日至12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额49225元；三、驳回昆山市金世茂娱乐有限公司的其他诉讼请求。案件受

依据马志刚提供的证据，能够形成优势证据证明马志刚与金世茂公司之间存在劳动关系，金世茂公司作为用人单位，有义务提供证据证明马志刚的入职时间及工资收入等，但金世茂公司未向一审法院提交任何证据，应当承担举证不能的责任，故一审法院采信马志刚的陈述，金世茂公司未提交证据证明解除马志刚的劳动合同依据，故一审法院认定为违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金，经计算为13425元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，金世茂公司依法应支付2015年1月9日至12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，以4475元/月作为标准，经计算为49225元。关于补缴社保问题，不属于人民法院受理范围，一审法院不予处理。据此，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7805号上诉人（原审原告）:昆山市金世茂娱乐有限公司，住所地江苏省昆山市开发区前进东路199号1-2层、1-42-1F、1-42-2F。法定代表人:卿志远，该公司董事长。委托诉讼代理人:董珺、王昀，江苏嘉昆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:马志刚，男，汉族，1969年4月8日生，住山东省仓山县。上诉人昆山市金世茂娱乐有限公司（以……