（2014）深中法劳终字第1777号

根据仲裁以及一、二审查明的事实，王舒在菲德越公司工作，接受菲德越公司劳动制度的约束，并由菲德越公司向王舒支付劳动报酬，因此，本院确认菲德越公司与王舒之间存在的事实劳动关系。菲德越公司上诉主张其与王舒之间存在的是劳务关系，但未能提交有效的证据证实，其应承担举证不能的不利后果。故一审判决认定本案当事人双方之间成立事实劳动关系正确，本院予以认可。菲德越公司该项上诉主张证据不足，理由不成立，本院不予支持。关于2012年7月至2013年4月期间平时及休息日加班工资差额以及2013年5月1日至6月11日期间工资的问题。首先，2012年7月至2013年4月期间平时及休息日加班工资差额，因菲德越公司未提交考勤记录及经王舒签名确认的工资表，应承担举证不能的不利责任。且王舒对深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（西乡）案（2013）1034号仲裁裁决结果未起诉，应视为其对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。其次，关于2013年5月1日至6月11日期间的工资，根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当依法及时足额支付员工的工资。经查，菲德越公司提交的5、6月份劳务费用发放表没有王舒签名，王舒亦不

根据仲裁以及一、二审查明的事实，王舒在菲德越公司工作，接受菲德越公司劳动制度的约束，并由菲德越公司向王舒支付劳动报酬，因此，本院确认菲德越公司与王舒之间存在的事实劳动关系。菲德越公司上诉主张其与王舒之间存在的是劳务关系，但未能提交有效的证据证实，其应承担举证不能的不利后果。故一审判决认定本案当事人双方之间成立事实劳动关系正确，本院予以认可。菲德越公司该项上诉主张证据不足，理由不成立，本院不予支持。关于2012年7月至2013年4月期间平时及休息日加班工资差额以及2013年5月1日至6月11日期间工资的问题。首先，2012年7月至2013年4月期间平时及休息日加班工资差额，因菲德越公司未提交考勤

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1777号上诉人（原审原告）：深圳市菲德越科技有限公司。法定代表人：王强，总经理。委托代理人：韩利春，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：王舒。上诉人深圳市菲德越科技有限公司（以下简称菲德越公司）为与被上诉人王舒因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第346号民事判决，向……