（2015）大行终字第224号

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列请求之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。根据瓦房店人社局提供的瓦劳仲裁字（2014）第219号仲裁裁决书、李洪宣调查笔录等证据，能够证明周再超与世纪长兴公司存在事实劳动关系，周再超系在工作中受伤，且无《工伤保险条例》第十六条规定的情形，应当认定为工伤。被诉工伤决定认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，程序合法。世纪长兴公司的上诉请求及理由于法无据，本院不予支持。原审判决驳回世纪长兴公司的诉讼请求并无不当，应予维持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。二审案件受理费人民币50元，由上诉人大连世纪长兴建设集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王少琨审　判　员　　王艳波代理审判员　　马小红二〇一五年八月十八日书　记　员　　

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列请求之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。根据瓦房店人社局提供的瓦劳仲裁字（2014）第219号仲裁裁决书、李洪宣调查笔录等证据，能够证明周再超与世纪长兴公司存在事实劳动关系，周再超系在工作中受伤，且无《工伤保险条例》第十六条规定的情形，应当认定为工伤。被诉工伤决定认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，程序合法。世纪

辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）大行终字第224号上诉人（一审原告）：大连世纪长兴建设集团有限公司，住所地大连长兴岛经济区新港小区。法定代表人：孙立义，董事长。委托代理人：李洪宣，该公司项目经理。被上诉人（一审被告）：瓦房店市人力资源和社会保障局，住所地瓦房店市大宽街二段56号。法定代表人：徐明，局长。委托代理人：朱峰，该局工作人员。委托代理人：李岩岩，该局工作人员。一审第三……