工伤保险待遇纠纷 （2019）苏11民终3155号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，倪双妹涉案事故已经被认定为构成工伤，中住物业镇江分公司未为倪双妹办理并缴纳社会保险，依法应当向倪双妹支付相关工伤保险待遇。关于医疗费，倪双妹一共支付的医疗费用为235197.95元。在倪双妹起诉华晨伟、王文平以及何初誉案件中已经判决由何初誉承担的部分为12532.69元，剩余应由中住物业镇江分公司支付的部分为222665.26元（235197.95元-12532.69元）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，根据倪双妹提供的相关病历、医疗费票据等材料，从其发生事故开始至最后一次住院治疗（2017年5月17日至5月22日），直至2017年9月12日进行伤残等级认定，一直处于看病治疗状态。故酌定倪双妹的停工留薪期为22个月为宜。倪双妹
摘要
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，倪双妹涉案事故已经被认定为构成工伤，中住物业镇江分公司未为倪双妹办理并缴纳社会保险，依法应当向倪双妹支付相关工伤保险待遇。关于医疗费，倪双妹一共支付的医疗费用为235197.95元。在倪双妹起诉华晨伟、王文平以及何初誉案件中已经判决由何初誉承担的部分为12532.69元，剩余应由中住物业镇江分公司支付的部分为222665.26元（235197.95元-12532.69元）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3155号上诉人（原审被告）：江苏中住物业服务开发有限公司，住所地南京市中山南路**。法定代表人：陈湧，该公司董事长。委托诉讼代理人：王炜，北京德恒（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏中住物业服务开发有限公司镇江分公司，住，住所地镇江市桃园新村综合楼/div>负责人：陈湧，该分公司经理。委托诉讼代理人：王炜，北京德恒（南京……