劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第332号

何山元和卓越公司的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于何山元的诉请，一审法院评判如下：一、关于卓越公司是否拖欠何山元2014年5月6日前二年的加班工资的问题。首先，就2014年2月以前的工资表，工资表的备注栏有何山元的签名确认。何山元对自己已经签名确认的工资表中卓越公司据以计算加班总额的加班时数予以认可，且与考勤记录一致。根据上述工资表折算，2014年2月以前，何山元的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。其次，就2014年2月以后的工资表，何山元对工资表中的加班时数予以认可，经折算，2014年2月以后何山元的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。至于何山元主张自2014年2月新的薪酬制度执行后，卓越公司没有计算何山元平时工作日加班工资。何山元提交的薪酬制度只有照片打印件，并不能提供原件，无法确定真实性。而卓越公司表示新的薪

何山元和卓越公司的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于何山元的诉请，一审法院评判如下：一、关于卓越公司是否拖欠何山元2014年5月6日前二年的加班工资的问题。首先，就2014年2月以前的工资表，工资表的备注栏有何山元的签名确认。何山元对自己已经签名确认的工资表中卓越公司据以计算加班总额的加班时数予以认可，且与考勤记录一致。根据上述工资表折算，2014年2月以前，何山元的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。其次，就2014年2月以后的工资表，何山元

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第332号上诉人（原审被告）：珠海卓越线路板有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：陈坤鹏。委托代理人：高武，男，××年××月××日出生，回族，住海南省三亚市，公民身份号码：×××087X，系公司××部经理。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何山元，男，汉族，住湖北省房县，公民身份号码：×……