（2014）浙金行终字第37号

工伤认定首先要确定用人单位是否在《工伤保险条例》调整范围之内，其次确定职工必须是与用人单位具有劳动关系的合法劳动者。用人单位与职工之间的劳动关系是构成工伤事故的条件之一。没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故。而判断用人单位与劳动者之间是否形成事实上的劳动关系，必须同时具备三种情形，其中之一就是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第三人东阳市建军烟花爆竹有限公司的经营范围为：烟花类（B、C、D）、爆竹类（B、C）批发，筑路不属第三人的经营范围，舒立钧提供的筑路劳动不是第三人业务的组成部分。故舒立钧与第三人之间不构成劳动关系。被告作出的东人工不认字（2013）27号不予认定工伤决定书，主要事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法。原告认为舒立钧与第三人之间构成劳动关系，舒立钧的死亡应认定工亡的诉称，依据不足，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告周爱姣的诉讼请求。案件受理费50元，由原告周爱姣负担。宣判后，周爱姣不服，向本院提出上诉。上诉人周爱姣上诉称：一审判决认定事实、适

工伤认定首先要确定用人单位是否在《工伤保险条例》调整范围之内，其次确定职工必须是与用人单位具有劳动关系的合法劳动者。用人单位与职工之间的劳动关系是构成工伤事故的条件之一。没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故。而判断用人单位与劳动者之间是否形成事实上的劳动关系，必须同时具备三种情形，其中之一就是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第三人东阳市建军烟花爆竹有限公司的经营范围为：烟花类（B、C、D）、爆竹类（B、C）批发，筑路不属第三人的经营范围，舒立钧提供的筑路劳动不是第三人业务的组成部分。故舒立钧与第三人之间不构成劳动关系。被告作出的东人工不认字（2013）27号不予

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）浙金行终字第37号上诉人（原审原告）周爱姣。委托代理人周茂良。被上诉人（原审被告）东阳市人力资源和社会保障局。法定代表人吕美忠。委托代理人方东江。委托代理人卢永良。原审第三人东阳市建军烟花爆竹有限公司。法定代表人李红芳。委托代理人许洪钟。周爱姣因诉东阳市人力资源和社会保障局工伤行政认定一案，不服东阳市人民法院（2013）东行初字第38号行政判决……