工伤保险待遇纠纷 （2015）攀民终字第815号

双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议,本院予以认可被告因工伤致残八级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。由于被告未依法为原告购买工伤保险，原告受工伤后享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资18133.33元。依照《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告理应按月足额支付。原、被告均认可原告月平均工资3200元，且原告出具医院休息证明，原告的停工留薪期工资最长不超过12个月，即2013年11月21日至2014年11月20日止，应为38400元（3200元/月×12个月）。但被告已向原告支付了2013年11月至2014年4月的工资22400元，其中2013年11月21日至2013年11月30日工资1066.67元，2013年12月至2014年5月工资19200元，合计20266.67元应予以抵扣，被告还应支付原告停工留薪工资18133.33元。2、一次性伤残补助金35200元。原告伤残

双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议,本院予以认可被告因工伤致残八级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。由于被告未依法为原告购买工伤保险，原告受工伤后享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资18133.33元。依照《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告理应按月足额支付。原、被告均认可原告月平均工资3200元，且原告出具医院休息证明，原告的停工留薪期工资最长不超过12个月，即2013年11

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第815号上诉人（原审被告）攀枝花市旭鼎机械制造有限公司。住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区内。法定代表人郑国钱，总经理。委托代理人甘斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）邓维武，男，1973年4月24日出生，汉族，住四川省攀枝花市。委托代理人张晓蕾，攀枝花市东区法律服务所法律工作者。上诉人攀枝花市旭鼎机械制造有限公司（简称旭鼎公司）因……