（2016）晋07行终73号

晋中市人力资源和社会保障局提供的证据证明了张有林作为介休市昌盛煤气化有限公司职工，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项应当认定为工伤之情形，晋中市人力资源和社会保障局作出的行政行为程序合法，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，应予以支持。介休市昌盛煤气化有限公司对晋中市人力资源和社会保障局提供的证据，部分提出了异议，但无证据证明其主张，故不予支持。原审判决驳回介休市昌盛煤气化有限公司的诉讼请求。上诉人介休市昌盛煤气化有限公司上诉称：第一，原审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人提供的证据不能证明其于2015年11月18日作出的认定张有林为工伤的《工伤认定决定书》具有合法性和合理性。被上诉人提供的主要证据，即介休市公安局交警大队出具的《道路交通事故认定书》对案件发生原因的分析和事故当事人责任的划分不合理，该认定书不能作为认定交通事故责任的证据，不能作为工伤认定的依据。张有林为了申报工伤需要补充材料到介休市公安局交警大队补报案时，报案时间已经离申请人所称的受伤时间过去一年之久，所谓的侵害人梁云堂在此一年时间里也没有报案，介休市公安局交警大队在已

晋中市人力资源和社会保障局提供的证据证明了张有林作为介休市昌盛煤气化有限公司职工，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项应当认定为工伤之情形，晋中市人力资源和社会保障局作出的行政行为程序合法，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，应予以支持。介休市昌盛煤气化有限公司对晋中市人力资源和社会保障局提供的证据，部分提出了异议，但无证据证明其主张，故不予支持。原审判决驳回介休市昌盛煤气化有限公司的诉讼请求。上诉人介休市昌盛煤气化有限公司上诉称：第一，原审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人提供的证据不能证明其于2015年11月18日作出的认定张有林为工伤的《工

山西省晋中市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）晋07行终73号上诉人（原审原告）介休市昌盛煤气化有限公司，所在地址晋中市介休市连福镇大埝村。法定代表人郭惠彪，男，董事长。委托代理人张可杰，男，1983年5月26日生，介休市昌盛煤气化有限公司职工。被上诉人（原审被告）晋中市人力资源和社会保障局，所在地址晋中市榆次区龙湖大街141号。法定代表人骞锋兵，男，局长。委托代理人宋畅，男,1977年3……