（2016）粤03民终18356号

周钱丽与清国公司之间的劳动关系合法有效，本案的争议焦点为清国公司是否应向周钱丽支付2015年11月1日至2016年1月18日期间的工资差额、解除劳动合同经济补偿及律师费。关于工资差额问题，清国公司主张周钱丽消极怠工、长期缺勤，不应按照平均工资的70%计付周钱丽缺勤期间的工资。本院认为，清国公司虽提交了证据证明周钱丽存在不接受工作安排的事实，但不能证明周钱丽全天均未提供劳动。因此，原审考虑本案实际情况，结合公平原则，酌情以70%的标准计付周钱丽未接受工作安排时间段的工资，并无不当，对于其他时间段的工资，以2015年10月之前十二个月平均工资计算，亦符合法律规定，本院对此予以确认。清国公司上诉主张不予支付工资差额，理由不成立，本院不予支持。周钱丽对原审判决的工资差额亦无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿，周钱丽上诉主张其于2016年1月29日通过快递向清国公司提出被迫解除劳动合同，清国公司主张2016年1月18日，周钱丽因工资计发错误到公司闹事，清国公司当天对其做出了辞退处理。经审查，本院认为，2016年1月18日，周钱丽因工资纠纷前往清国公司法定代表人办公室闹事，清国公司报警

周钱丽与清国公司之间的劳动关系合法有效，本案的争议焦点为清国公司是否应向周钱丽支付2015年11月1日至2016年1月18日期间的工资差额、解除劳动合同经济补偿及律师费。关于工资差额问题，清国公司主张周钱丽消极怠工、长期缺勤，不应按照平均工资的70%计付周钱丽缺勤期间的工资。本院认为，清国公司虽提交了证据证明周钱丽存在不接受工作安排的事实，但不能证明周钱丽全天均未提供劳动。因此，原审考虑本案实际情况，结合公平原则，酌情以70%的标准计付周钱丽未接受工作安排时间段的工资，并无不当，对于其他时间段的工资，以2015年10月之前十二个月平均工资计算，亦符合法律规定，本院对此予以确认。清国公司上诉主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18356号上诉人（原审原告）周钱丽委托代理人张利群，广东宝源律师事务所律师。上诉人（原审被告）清国科技（深圳）有限公司。法定代表人加藤明夫，该公司董事长。委托代理人郑妍，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人靳慧兵，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上诉人周钱丽与上诉人清国科技（深圳）有限公司（以下简称清国公司）追索劳动报酬及经济……