确认劳动关系纠纷 （2019）粤01民终3277号

曾惠兴主张2002年1月1日至2006年8月31日期间在美林基业花都公司处工作，但并未提供充分的证据证明双方建立了劳动关系，且美林基业花都公司对此不予认可，故曾惠兴应承担举证不利后果。另外，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曾惠兴自认在2016年之前未向美林基业花都公司或其他权利救济部门主张权利，曾惠兴自解除劳动关系之日起知道或应当知道本案权利被侵害，其于2018年6月5日申请仲裁，其主张确已经超过仲裁时效，故对曾惠兴的诉讼请求不予支持。据此，一审法院于2018年10月16日作出如下判决：驳回曾惠兴的全部诉讼请求。案件受理费10元，由曾惠兴负担。二审时，本院向中国建设银行股份有限公司广东省分行调查曾惠兴在该行的银行交易明细情况，并调取了“储蓄交易净流水”、“个人活期明细信息-新一代”。经查，内容基本与曾惠兴一审时提交的银行交易明细信息内容相同。曾惠兴质证称，对该证据的真实性、合法性无异议；该证据可以证明我方与美林基业花都公司存在劳动关系。美林基业花都公司质证称，对

曾惠兴主张2002年1月1日至2006年8月31日期间在美林基业花都公司处工作，但并未提供充分的证据证明双方建立了劳动关系，且美林基业花都公司对此不予认可，故曾惠兴应承担举证不利后果。另外，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曾惠兴自认在2016年之前未向美林基业花都公司或其他权利救济部门主张权利，曾惠兴自解除劳动关系之日起知道或应当知道本案权利被侵害，其于2018年6月5日申请仲裁，其主张确已经超过仲裁时效，故对曾惠兴的诉讼请求不予支持。据此，一审法院于2018年10月1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终3277号上诉人（一审原告）：曾惠兴，女，汉族，住xxxxxx。被上诉人（一审被告）：广州市美林基业物业管理有限公司花都分公司，住所地广州市花都区新华街新都大道103号2区F1。法定代表人：刘远波，总经理。委托诉讼代理人：肖慧，公司员工。上诉人曾惠兴因与被上诉人广州市美林基业物业管理有限公司花都分公司（下称美林基业花都公司）确认劳动关……