（2015）深中法劳终字第4933号

陈绍贵与金娄山公司之间的劳动关系合法有效，各方之间的权利义务均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为陈绍贵与金娄山公司劳动关系解除的时间及原因。金娄山公司2014年12月24日发出通知解除与陈绍贵之间的劳动关系，应就其解除的理由和依据举证证明。金娄山公司原审时提交了两份通知及监控录像，欲证明陈绍贵存在有打卡不上班的事实，两份通知没有陈绍贵的签名认可，监控录像陈绍贵亦不认可其真实性，故金娄山公司提交的证据不能证明陈绍贵存在其解除劳动关系通知中提及的事实，并且金娄山公司二审时陈述因公司内部老板之间的矛盾，迫使作出了该决定，对员工不公平，并非金娄山公司真实意思表示，进一步印证金娄山公司做出解除劳动关系没有合法依据，应当向陈绍贵支付违法解除劳动合同赔偿金63437.26（4299.15元×7.5×2）元。因金娄山公司于2014年12月24日解除与陈绍贵的劳动关系，陈绍贵上诉主张工资应发放至2014年12月23日，符合法律规定，本院予以采信。因陈绍贵20**年休息日月平均加班为39小时，平时月平均加班为46小时，本院酌情认定其日平时加班为2.11小时（46÷21.75），休息日每周平均加

陈绍贵与金娄山公司之间的劳动关系合法有效，各方之间的权利义务均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为陈绍贵与金娄山公司劳动关系解除的时间及原因。金娄山公司2014年12月24日发出通知解除与陈绍贵之间的劳动关系，应就其解除的理由和依据举证证明。金娄山公司原审时提交了两份通知及监控录像，欲证明陈绍贵存在有打卡不上班的事实，两份通知没有陈绍贵的签名认可，监控录像陈绍贵亦不认可其真实性，故金娄山公司提交的证据不能证明陈绍贵存在其解除劳动关系通知中提及的事实，并且金娄山公司二审时陈述因公司内部老板之间的矛盾，迫使作出了该决定，对员工不公平，并非金娄山公司真实意思表示，进一步印证金娄山公司做出解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4933号上诉人（原审被告）陈绍贵。委托代理人谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市金娄山模具有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人蒙育金，总经理。委托代理人杜春联，该公司法律顾问。上诉人陈绍贵因与被上诉人深圳市金娄山模具有限公司（以下简称金娄山公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015……