（2015）沈中民五终字第590号

关于原告请求判令被告向其支付解除劳动关系经济补偿金人民币6，600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，原告与被告沈阳百联劳务服务有限公司劳动合同期满终止，被告沈阳百联劳务服务有限公司未与原告续签，应当向其支付经济补偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从远原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应与支持。本案中，原告因被告沈阳市儿童福利院与被告沈阳百联劳务服务有限公司建立劳务派遣合作关系而与被告沈阳百联劳务服务有限公司形成劳动关系，且工作岗位、工作场所及工资标准均未发生变化，其工作年限应当合并计算，即自2007年8月起至2013年3月31日。其经济补偿金金额应为6，600元（1100元×6），应由被告沈阳百联劳务服务有限公司向其支付。因此，对于原告的该项诉讼请求，原审

关于原告请求判令被告向其支付解除劳动关系经济补偿金人民币6，600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，原告与被告沈阳百联劳务服务有限公司劳动合同期满终止，被告沈阳百联劳务服务有限公司未与原告续签，应当向其支付经济补偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从远原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第590号上诉人（原审被告）：沈阳百联劳务服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：崔榕沈，该公司经理。委托代理人：于文博，男，1985年4月1日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：蒋秀华，女，1973年6月29日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市儿童福利……