劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1352号

一、关于刘心稳诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，刘心稳主张正常情况下2015年6月的工资条应于2015年7月才发放，但华盛公司软体分公司却于2015年6月25日向其发放了2015年6月的工资条及报价单，且拿出辞职书要求其签署，其拒绝签署，并认为华盛公司软体分公司上述行为属违法与其解除劳动合同，但刘心稳未提交依据证实华盛公司软体分公司要求其签署辞职书，且华盛公司、华盛公司软体分公司对此不予确认；其次，华盛公司、华盛公司软体分公司主张刘心稳于2015年6月26日起在没有办理任何手续且经华盛公司软体分公司多次通知上班的情况下仍无故不上班，属于自动离职，而华盛公司、华盛公司软体分公司提交的手机短信打印件仅反映华盛公司软体分公司要求刘心稳返回公司办理有关手续，否则将按照公司制度处理，以及希望刘心稳有何要求则到公司洽谈。因此刘心稳与华盛公司、华盛公司软体分公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交充足依据予以佐证，因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，刘心稳与华盛公司、华盛公司软体分公司均应承担举证不能的不利后果，故对刘心稳及华盛公司、华盛公司软体分公司的主

一、关于刘心稳诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，刘心稳主张正常情况下2015年6月的工资条应于2015年7月才发放，但华盛公司软体分公司却于2015年6月25日向其发放了2015年6月的工资条及报价单，且拿出辞职书要求其签署，其拒绝签署，并认为华盛公司软体分公司上述行为属违法与其解除劳动合同，但刘心稳未提交依据证实华盛公司软体分公司要求其签署辞职书，且华盛公司、华盛公司软体分公司对此不予确认；其次，华盛公司、华盛公司软体分公司主张刘心稳于2015年6月26日起在没有办理任何手续且经华盛公司软体分公司多次通知上班的情况下仍无故不上班，属于自动离职，而华盛公司、华盛公司软体分公司提交的手机

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1352号上诉人（原审被告）：中山市华盛家具制造有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：姚永红，该公司经理。委托诉讼代理人：苏影飞，广东邦仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴彩仪，广东邦仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市华盛家具制造有限公司软体分公司，住所地广东省中山市。主要负责人：曾兵华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨……