劳动争议 （2018）粤0111民初16200号
裁判要旨
原告主张被告于2014年10月10日入职深圳仕丰劳务派遣有限公司，被派遣至原告处；期限至2017年12月31日。 2018年1月1日，被告与仕丰公司续签合同至2022年12月31日，其社保由仕丰公司缴纳，但并未举证证实上述事实，故本院对原告的陈述不予采纳。 虽被告提交的劳动合同为复印件，但实质上自2014年10月10日起，劳动者一直在原告处工作，且工作地点、岗位、内容等一直未有变动，故本院认定2014年10月10日至2018年9月11日期间，劳动者与原告存在事实劳动关系。 现未有证据证实上述期间，原告为劳动者依法缴纳了社会保险，劳动者以原告未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。 关于劳动者离职前12个月的平均工资，双方均认可2017年10月-2018年8月期间劳动者的应发工资数额分别为4586.66元、5533.35元、4462.42元、5905.06元、1724.05元、4653.51元、5870.35元、7314.6元、5998.3元、6020.01元、5727
摘要
广州市新邦物流服务有限公司与付道贵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16200号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇永兴工业区**整栋。 法定代表人：石浩文，董事长。 委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。 被告：付道贵，男，1971年5月3日出生，汉族，身份证住址四川省安县。 委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 原告广州市新邦物流服务有限公司与……