劳动合同纠纷 （2016）黑01民终1309号

依据《国发（1993）111号令》、《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放给生活费。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续”的规定。李忠波与五常直属库签订了内部退养协议当时，李忠波明显超出距退休年龄5年的规定条件，该协议违反上述法规强制性规定，该协议无效。故一审法院判决认定，双方签订的内部退养协议无效正确，同时认定因在签订内部退养协议过程中，李忠波存在过错，对其主张的补发退养期间工资的请求，不予支持并无不当，本院予以维持。关于五常直属库上诉主张，一审法院对五常直属库提交的证据采信不当，导致案件事实认定部分不清问题。因五常直属库在一审诉讼中提交的证据，已经过双方当事人质证、法院认证，程序合法，对双方一审举示的证据是否采信，属于人民法院对证据审查判断职责范围，且双方二审庭审均表示对一审认定的案件事实无异议。五常直属库诉称，以一审法院采信证据不当，事实认定不清的主

依据《国发（1993）111号令》、《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放给生活费。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续”的规定。李忠波与五常直属库签订了内部退养协议当时，李忠波明显超出距退休年龄5年的规定条件，该协议违反上述法规强制性规定，该协议无效。故一审法院判决认定，双方签订的内部退养协议无效正确，同时认定因在签订内部退养协议过程中，李忠波存在过错，对其主张

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终1309号上诉人（原审被告）中央储备粮五常直属库，住所地五常市山河镇镇内。法定代表人郭劲松，职务主任。委托代理人梁红玉，黑龙江高盛律师集团事务所律师。被上诉人（原审原告）李忠波，住五常市。委托代理人赵继山，天津浩瀚律师事务所律师。上诉人中央储备粮五常直属库（以下简称五常直属库）因与被上诉人李忠波劳动合同纠纷一案，不服五常市人民法院……