人事争议 （2019）晋10民终277号

对于双方争议的上诉人梁福英在2009年7月20日免职后的岗级标准问题。审理中，上诉人电信临汾公司主张免职后梁福英的相应岗级已从6岗E档调至8岗F档，对此，根据其提供的岗级变动表和中国电信股份XX号文件显示：调整后梁福英的岗位名称为“业务主管”，而“主管”对应的岗位层级为7岗而非8岗。上诉人电信临汾公司也并未提供其他证据印证其上述主张；同时，上诉人电信临汾公司也未提供梁福英的工资发放标准及社保扣除情况，以证明其在2009年7月20日后已实际按照8岗F档给上诉人梁福英发放工资。另对于上诉人梁福英的绩效发放标准，上诉人电信临汾公司认为梁福英对应的标准是“助理”级别，应按2000元/月发放，但未提供证据证明梁福英的岗位对应的是“助理”级别；梁福英主张公司同类干部免职后也未任职的情况下，其每月绩效仍按6岗等级对应的标准4000元/月发放，故梁福英请求按照4000元/月发放绩效，但也未提供证据予以证明。综上，对于上诉人梁福英的岗级情况及绩效标准事实不清，需进一步核实，故将本案发回重审，待查清上述问题后，依法妥善维护当事人的合法权益。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定

对于双方争议的上诉人梁福英在2009年7月20日免职后的岗级标准问题。审理中，上诉人电信临汾公司主张免职后梁福英的相应岗级已从6岗E档调至8岗F档，对此，根据其提供的岗级变动表和中国电信股份XX号文件显示：调整后梁福英的岗位名称为“业务主管”，而“主管”对应的岗位层级为7岗而非8岗。上诉人电信临汾公司也并未提供其他证据印证其上述主张；同时，上诉人电信临汾公司也未提供梁福英的工资发放标准及社保扣除情况，以证明其在2009年7月20日后已实际按照8岗F档给上诉人梁福英发放工资。另对于上诉人梁福英的绩效发放标准，上诉人电信临汾公司认为梁福英对应的标准是“助理”级别，应按2000元/月发放，但未提供证

山西省临汾市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）晋10民终277号上诉人（原审被告）：梁福英，女，1969年8月4日出生，汉族，住洪洞县。委托诉讼代理人：韩红旗，山西韩红旗律师事务所律师。上诉人（原审原告）：中国电信股份有限公司临汾分公司，住所地：临汾市。负责人：张维平，该公司总经理。委托诉讼代理人：于海旺，山西中正平律师事务所律师。上诉人梁福英因与上诉人中国电信股份有限公司临汾分公司（以下……