工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第06888号

原告系被告公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为捌级伤残，原告依法应享有工伤保险待遇。原告以因工受伤提出解除劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。劳动关系解除后，原告应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资4738元/月为计发基数，结合原告的伤残等级捌级，解除劳动关系时原告已年满51周岁，距法定退休年龄不足9年，故原告的一次性伤残就业补助金为45484.8元（4738元/月×12个月×80%）。原告认为其受伤前月平均工资为9600元，但其未提供证据予以证明，法院对此不予采信。被告认可原告月工资为4252元，结合原告工作实际，法院对原告受伤前的月平均工资按4252元/月计算。结合被告住院时间及医疗机构的诊断证明，对照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录，法院依法确认被告应当享受4个月停工留薪期待遇，因此原告的停工留薪期工资是17008元（4252元/月×4个月）。结合原告的住院情况及被告的伤情，法院对原告住院期间的护理费按80元/天计算，即1200元（80元/天×15天）。被告为原告办理了工伤保险，按照《重庆市工伤保险实施办法》的相关办法规

原告系被告公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为捌级伤残，原告依法应享有工伤保险待遇。原告以因工受伤提出解除劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。劳动关系解除后，原告应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资4738元/月为计发基数，结合原告的伤残等级捌级，解除劳动关系时原告已年满51周岁，距法定退休年龄不足9年，故原告的一次性伤残就业补助金为45484.8元（4738元/月×12个月×80%）。原告认为其受伤前月平均工资为9600元，但其未提供证据予以证明，法院对此不予采信。被告认可原告月工资为4252元，结合原告工作实际，法院对原告受伤前的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06888号上诉人（原审原告）万朝武。被上诉人（原审被告）重庆拓新控股集团建筑工程有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道富安南路56号。法定代表人王洪丽，总经理。委托代理人伍俊，重庆立元律师事务所律师。上诉人万朝武与被上诉人重庆拓新控股集团建筑工程有限公司(下称拓新公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院（2015）荣法……