劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1739号

用人单位实际支付的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中夏宣银在艺术学院工作期间，艺术学院支付夏宣银工资项目中已包含值班补贴和招生补贴等，且夏宣银在领取工资后，也未提出异议，因而应当认定艺术学院支付给夏宣银的工资中已包含加班工资，故对夏宣银主张要求艺术学院支付加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对于夏宣银要求艺术学院支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，艺术学院虽在支付夏宣银工资项目中含值班补贴和招生补贴等，但未明确告知夏宣银支付加班费，且对支付数额也与夏宣银存在争议，夏宣银据此提出辞职申请，根据公平原则对夏宣银主张要求艺术学院支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

用人单位实际支付的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中夏宣银在艺术学院工作期间，艺术学院支付夏宣银工资项目中已包含值班补贴和招生补贴等，且夏宣银在领取工资后，也未提出异议，因而应当认定艺术学院支付给夏宣银的工资中已包含加班工资，故对夏宣银主张要求艺术学院支付加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对于夏宣银要求艺术学院支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1739号上诉人（原审被告）南京视觉艺术职业学院，住所地南京市溧水区柘塘镇柘宁东路***号。法定代表人周宁，该单位院长。委托代理人黄能能，江苏全衡律师事务所律师。上诉人（原审原告）夏宣银。委托代理人张磊，江苏维世德律师事务所律师。上诉人南京视觉艺术职业学院（以下简称艺术学院）与上诉人夏宣银劳动合同纠纷一案，南京市溧水区人民法院于201……