经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终6603号

原告雷仲时将头像照片传给其他人，由他人拿着手机照片进行人脸识别打卡的行为，符合被告的《问责管理制度》中关于虚打考勤以及代他人考勤的规定，被告依据公司的规章制度解除与原告劳动合同的决定并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金231357元请求，一审法院不予支持。原告虽称均按时上班考勤，被告辞退原告系违法解除劳动合同，但原告以照片进行人脸识别打卡的行为，本身就存在非诚信之嫌，若被告员工均惯于此种方式考勤，有可能扰乱被告正常的管理秩序，且被告的《问责管理制度》对此有明确的处罚规定，故一审法院对原告的该主张不予采信。对原告提出的人脸识别系统并不稳定，时常刷不上，但是拿手机去刷距离较近比较容易刷上的观点，原告并未提出充分证据证明，且即使人脸识别系统不稳定，也可以通过其他途径解决，故对原告该观点，一审法院亦不予采信。而因年终奖并非法律规定的用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，且原告未提供充分证据证明其符合享受年终奖的条件，故对原告要求被告支付2019年的年终奖3300元请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定

原告雷仲时将头像照片传给其他人，由他人拿着手机照片进行人脸识别打卡的行为，符合被告的《问责管理制度》中关于虚打考勤以及代他人考勤的规定，被告依据公司的规章制度解除与原告劳动合同的决定并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金231357元请求，一审法院不予支持。原告虽称均按时上班考勤，被告辞退原告系违法解除劳动合同，但原告以照片进行人脸识别打卡的行为，本身就存在非诚信之嫌，若被告员工均惯于此种方式考勤，有可能扰乱被告正常的管理秩序，且被告的《问责管理制度》对此有明确的处罚规定，故一审法院对原告的该主张不予采信。对原告提出的人脸识别系统并不稳定，时常刷不上，但是拿手机去刷距离较近比较容

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6603号上诉人（原审原告）：雷仲时，男，1984年3月16日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。被上诉人（原审被告）：三一重机有限公司，住所地江苏省昆山开发区环城东路，统一社会信用代码91320583753205545N。法定代表人：俞宏福，该公司董事长。上诉人雷仲时因与被上诉人三一重机有限公司（以下简称三一公司）经济补偿金纠纷一案，……