劳动争议 （2018）川01民终6993号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。劳动关系中用人单位与劳动者之间形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。该案中，自青年旅行社成立之日起，汪世容未为青年旅行社提供过劳动，青年旅行社也未向汪世容支付过劳动报酬，双方自1997年1月至2012年3月期间存在养老保险代扣代缴关系不能证明青年旅行社存在用工的事实，故双方并未就建立劳动关系形成过明确的意思联络，不存在建立劳动关系的合意，双方不具有人身隶属关系，
摘要
汪世容、四川省中国青年旅行社有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6993号上诉人（原审原告）：汪世容，男，1964年1月17日出生，汉族，住成都市锦江区。被上诉人（原审被告）：四川省中国青年旅行社有限公司，住所地：成都市武侯区火车南站西路18号一栋一单元9、10、11层。法定代表人：王兆学,总经理。委托诉讼代理人：王小雨，四川闰则律师事务所律师。上诉人汪世容因与被上诉人四川省中国青年旅行社有限公司……