（2016）粤03民终9851号

钟六金与润昌公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于润昌公司应否支付钟六金工资、未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿。关于2015年10月1日至11月11日期间工资问题。钟六金主张其正常工作至2015年11月11日；润昌公司则主张钟六金离职时间为2015年10月31日，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，原审法院结合润昌公司为钟六金缴纳社保至2015年12月，认定钟六金最后工作至2015年11月11日并无不妥。因润昌公司确认尚未支付钟六金2015年10月份工资，故原审法院在钟六金诉请的法定范围内，判决润昌公司应支付钟六金2015年10月1日至11月11日期间工资8200元并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。因润昌公司未举证证明已安排钟六金休年假或已向其支付未休年休假工资等情况，故原审法院根据钟六金的工作年限及工资发放情况，认定润昌公司应支付钟六金未休年休假工资并无不当，本院予以维持。因双方对原审判决的该项金额未提出异议，本院予以确认。关于钟六金离职原因的认定问题。根据钟六金的仲裁申请书所述，其系以润昌公司未与其签订劳动合同、未支

钟六金与润昌公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于润昌公司应否支付钟六金工资、未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿。关于2015年10月1日至11月11日期间工资问题。钟六金主张其正常工作至2015年11月11日；润昌公司则主张钟六金离职时间为2015年10月31日，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，原审法院结合润昌公司为钟六金缴纳社保至2015年12月，认定钟六金最后工作至2015年11月11日并无不妥。因润昌公司确认尚未支付钟六金2015年10月份工资，故原审法院在钟六金诉请的法定范围内，判决润昌公司应支付钟六金2015年10月1日至11月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9851号上诉人（原审原告）深圳市润昌游乐文化集团有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人彭新政。委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟六金，身份证住址四川省仁寿县。上诉人深圳市润昌游乐文化集团有限公司（以下简称润昌公司）因与被上诉人钟六金追索劳动报酬……