职工破产债权确认纠纷 （2021）鲁05民终67号

本案中，通过朱玉凤提交的圣源公司董事出具的证明、情况说明书、圣源公司及法定代表人吴春生出具的证明等证据结合朱玉凤、圣源公司的当庭陈述，能够证实圣源公司及法定代表人、相关董事均认可朱玉凤自2011年3月休完产假后一直处于待岗状态，双方劳动关系处于中止状态但尚未解除的事实，因此，圣源公司关于朱玉凤、圣源公司不存在劳动关系的抗辩主张不能成立。因朱玉凤、圣源公司之间的劳动关系虽然处于中止状态，但并未解除，在本案圣源公司破产清算时，朱玉凤、圣源公司之间仍然存在劳动关系，朱玉凤作为圣源公司职工有权获得其他职工同样的安置补偿待遇。庭审中，圣源公司认可管理人破产安置方案中职工生活费标准是自2018年10月1日起至2020年9月28日期间，按照每月1000元发放生活费；职工经济补偿金标准为自2008年1月1日至2020年8月31日期间按照月工资3075元为计算标准补偿。故朱玉凤应当按照上述标准获得相应补偿，其中，朱玉凤应得的生活费为24个月，经计算为24000元；朱玉凤应得的经济补偿金为13个月，经计算为39975元；以上共计63975元，该上述职工破产债权符合法律规定，予以确认，朱玉凤的其他不合理债权

本案中，通过朱玉凤提交的圣源公司董事出具的证明、情况说明书、圣源公司及法定代表人吴春生出具的证明等证据结合朱玉凤、圣源公司的当庭陈述，能够证实圣源公司及法定代表人、相关董事均认可朱玉凤自2011年3月休完产假后一直处于待岗状态，双方劳动关系处于中止状态但尚未解除的事实，因此，圣源公司关于朱玉凤、圣源公司不存在劳动关系的抗辩主张不能成立。因朱玉凤、圣源公司之间的劳动关系虽然处于中止状态，但并未解除，在本案圣源公司破产清算时，朱玉凤、圣源公司之间仍然存在劳动关系，朱玉凤作为圣源公司职工有权获得其他职工同样的安置补偿待遇。庭审中，圣源公司认可管理人破产安置方案中职工生活费标准是自2018年10月1日

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终67号 上诉人（原审原告）：朱玉凤，女，1981年4月5日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：朱海滨（上诉人朱玉凤之弟），1982年11月17日出生，汉族，现住山东省广饶县。 委托诉讼代理人：杨科学（上诉人朱玉凤之表弟），1983年3月6日出生，汉族，现住山东省广饶县。 被上诉人（原审被告）：山东圣源棉业有限公司，住所地广饶……