申请撤销仲裁裁决 （2014）穗中法劳仲审字第268号

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。……”。本案中，黄静健以世林公司未足额发放加班工资为由于2013年8月16日提起劳动仲裁，世林公司认为黄静健该行为属于单方面变更劳动合同，同时认为黄静健到处宣传此事，给公司管理造成严重影响，属于严重违反了公司的规章制度，并以此为由解除了与黄静健的劳动关系。劳动者以提起劳动仲裁的方式维护自身的合法权益不受侵害是我国法律赋予劳动者的合法权利，世林公司以此为由解除与黄静健的劳动关系没有法律依据，属于违法解除劳动合同，应支付黄静健违法解除劳动合同的经济赔偿金。经审查，本案并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销裁决的情形，世林公司申请撤销仲裁裁决的理由

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。……”。本案中，黄静健以世林公司未足额发放加班工资为由于2013年8月16日提起劳动仲裁，世林公司认为黄静健该行为属于单方面变更劳动合同，同时认为黄静健到处宣传此事，给公司管理造

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）穗中法劳仲审字第268号申请人：广州世林海绵有限公司。法定代表人：CHOISANGYEOL（崔相悦），总经理。委托代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。委托代理人：陈鉴豪，广东满祥律师事务所律师助理。被申请人：黄静健，男，汉族，1983年8月2日出生。申请人广州世林海绵有限公司（以下简称“世林公司”）因与被申请人黄静健劳动争议纠纷一案，不服广……