提供劳务者受害责任纠纷 （2017）兵07民终195号

一、关于本案系承揽合同关系还是劳务关系的认定。承揽关系和劳务关系的主要区别一是承揽关系中承揽人具有独立性，不受定作人的控制和约束，而劳务关系具有人身依附性，提供劳务一方受接受劳务一方的管理、控制、支配和约束；二是承揽关系中，承揽方自己准备工具和生产设备，而劳务关系中，则由接受劳务的一方提供工具、生产原材料和一定的生产环境；三是承揽关系中，劳动报酬通常是一次性结算，劳动成果也是一次性提供，而劳务关系中劳动报酬通常按件或天或小时计算。本案中，任小刚须按照天盛公司的制作要求、制作工艺流程进行生产制作，并遵守规章制度和安全操作规程，接受天盛公司的管理；所生产制作的玻璃钢化粪池原材料、工具、场地以及工人食宿均由天盛公司提供；劳动报酬结算方式为按件结算，即每1,000立方米结算一次。结合本案事实，应认定任小刚与天盛公司之间存在劳务关系。二、关于本案系任小刚与天盛公司存在劳务关系，还是与陈卫玲存在劳务关系。本案中，陈卫玲系天盛公司法定代表人，陈卫玲与任小刚签订劳务承包合同后，任小刚实际是在天盛公司从事制作玻璃钢化粪池制品工作。玻璃钢制品的原材料、工具、工作场地和原告的食宿均由天盛公司提供。任小刚在制

一、关于本案系承揽合同关系还是劳务关系的认定。承揽关系和劳务关系的主要区别一是承揽关系中承揽人具有独立性，不受定作人的控制和约束，而劳务关系具有人身依附性，提供劳务一方受接受劳务一方的管理、控制、支配和约束；二是承揽关系中，承揽方自己准备工具和生产设备，而劳务关系中，则由接受劳务的一方提供工具、生产原材料和一定的生产环境；三是承揽关系中，劳动报酬通常是一次性结算，劳动成果也是一次性提供，而劳务关系中劳动报酬通常按件或天或小时计算。本案中，任小刚须按照天盛公司的制作要求、制作工艺流程进行生产制作，并遵守规章制度和安全操作规程，接受天盛公司的管理；所生产制作的玻璃钢化粪池原材料、工具、场地以及工人

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民事判决书（2017）兵07民终195号上诉人（原审被告）：克拉玛依天盛玻璃钢制品有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道18号。法定代表人：陈卫玲，该公司经理。上诉人（原审被告、反诉原告）：陈卫玲，女，1972年12月19日出生，汉族，克拉玛依天盛玻璃钢制品有限公司经理，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。二上诉人共同委托诉讼代理人：蒲江，新疆翰兴律师事务所……