劳动争议 （2020）川01民终18139号

实能科技公司不发工资，劳动关系就已经终止，没有事实依据，也没有法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”实能科技公司属于军工行业，所有与侯维波相关的资料均在公司保存，对于侯维波提出的在公司期间的工作记录、合同文件、客户传真、评审文件等证据，实能科技公司不但拒绝提供，还提供虚假证据、证词。对此事实一审法院未予考虑。与航浩科技公司签署解除协议，是在被实能科技公司负责人(吴晓航)的要求下签署的，由于实能科技公司还有未完成的业务，所以要求侯维波与航浩科技公司签订解聘协议，继续在实能科技公司工作。此事实由航浩人力资源总监、航浩人事专员以及实能科技公司负责人、实能科技公司财务主管的通话录音证据，一审法院对此证据未予采纳。与实能科技公司负责人的通话录音记录，其负责人对于所欠工资一事未否认，并让侯维波整理所欠工资清单；微信记录中提到所欠工资，吴晓航承诺过两天给，一审法院臆断认为“吴晓航承诺过两天给侯维波的是货款发票”，此判定不符合语境及

实能科技公司不发工资，劳动关系就已经终止，没有事实依据，也没有法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”实能科技公司属于军工行业，所有与侯维波相关的资料均在公司保存，对于侯维波提出的在公司期间的工作记录、合同文件、客户传真、评审文件等证据，实能科技公司不但拒绝提供，还提供虚假证据、证词。对此事实一审法院未予考虑。与航浩科技公司签署解除协议，是在被实能科技公司负责人(吴晓航)的要求下签署的，由于实能科技公司还有未完成的业务，所以要

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终18139号 上诉人（原审原告）：侯维波，男，1979年8月8日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：成都实能科技有限公司，住所地：四川省成都高新区（西区）。 法定代表人：王长永，职务不详。 委托诉讼代理人：李亚梅，四川弘齐律师事务所律师。 上诉人侯维波因与被上诉人成都实能科技有限公司（以下简称实能科技公司）劳……