劳动合同纠纷 （2016）内06民终1239号

原告赵福林与被告神华准能公司之间是否存在劳动合同关系是本案争议的焦点，只有确定了劳动合同关系成立的大前提，才适用《劳动合同法》对劳动者及用人单位进行调处。本案原告赵福林主张因原告为被告神华准能公司提供全日制垃圾运送劳动，所以与被告神华准能公司存在劳动合同关系。但被告神华准能公司辩称2007年开始已将中心区环卫清扫业务，包括原告赵福林从事的垃圾运送工作外包给第三人绿洲劳务公司，原告赵福林受第三人指派到被告处工作，原告赵福林与第三人绿洲劳务公司存在劳动合同关系，并出示了劳务分包合同及2007年、2012年原告与第三人之间的劳动合同来证明被告的主张，庭审中第三人绿洲劳务公司自认其与原告赵福林从2007年5月1起至本案庭审之日存在劳动合同关系，并出示与原告赵福林订立的2007年、2012年度的劳动合同、为原告赵福林购买的保险单及工资领取明细拟证明自己的主张。原告赵福林对于与第三人绿洲劳务公司签订的2007年、2012年度的劳动合同中自己的签名系认可的，但拟证明的问题不认可，原告赵福林认为当时自己签订的为空白合同，合同中其他部分系第三人后期填写的，并依法申请法院进行司法鉴定，后因原告赵福林未提供

原告赵福林与被告神华准能公司之间是否存在劳动合同关系是本案争议的焦点，只有确定了劳动合同关系成立的大前提，才适用《劳动合同法》对劳动者及用人单位进行调处。本案原告赵福林主张因原告为被告神华准能公司提供全日制垃圾运送劳动，所以与被告神华准能公司存在劳动合同关系。但被告神华准能公司辩称2007年开始已将中心区环卫清扫业务，包括原告赵福林从事的垃圾运送工作外包给第三人绿洲劳务公司，原告赵福林受第三人指派到被告处工作，原告赵福林与第三人绿洲劳务公司存在劳动合同关系，并出示了劳务分包合同及2007年、2012年原告与第三人之间的劳动合同来证明被告的主张，庭审中第三人绿洲劳务公司自认其与原告赵福林从200

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内06民终1239号上诉人（原审原告）:赵福林，男，1965年1月23日出生，汉族，原神华准格尔能源有限责任公司准能房屋物业管理公司环卫队司机，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。被上诉人（原审被告）：神华准格尔能源有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。法定代表人：张维世，系该公司董事长。委托诉讼代理人冯志军，男，1987年5月24……