提供劳务者受害责任纠纷 （2017）吉03民终699号

陶传印与金泽物流公司没有签订用工合同，也未明确约定用工期限，陶传印更没有享受到社会保险、医疗保险等劳动关系应当享受的各项待遇，每天工作时间不固定，另外陶传印曾向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为其申请仲裁的请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理，上述事实说明双方用工符合雇佣关系的特征，故应认定陶传印与金泽物流公司形成雇佣关系。陶传印在从事雇佣活动中意外受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，金泽物流公司作为雇主，应当承担民事责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”的规定，对陶传印请求的上述项目的合理经济损失，

陶传印与金泽物流公司没有签订用工合同，也未明确约定用工期限，陶传印更没有享受到社会保险、医疗保险等劳动关系应当享受的各项待遇，每天工作时间不固定，另外陶传印曾向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为其申请仲裁的请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理，上述事实说明双方用工符合雇佣关系的特征，故应认定陶传印与金泽物流公司形成雇佣关系。陶传印在从事雇佣活动中意外受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终699号上诉人（原审被告）：长春市金泽物流有限公司公主岭市大岭分公司。法定代表人：李俊男，总经理。委托诉讼代理人：徐志宇，吉林阳光博舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶传印，男，1962年6月27日生，汉族，无职业，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：白明，吉林响铃律师事务所律师。上诉人长春市金泽物流有限公司公主岭市大岭分公司（以……