（2016）豫05行终207号

一、针对劳动者和用人单位的劳动争议，法律、法规、规章和司法解释规定了多种解决路径，力求对劳动者的合法权益进行全面的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”从上述规定看，对用人单位克扣或者无故拖延劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，劳动者既可以向劳动行政部门提出投诉，要求主管单位责令用人单位支付

一、针对劳动者和用人单位的劳动争议，法律、法规、规章和司法解释规定了多种解决路径，力求对劳动者的合法权益进行全面的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（

河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）豫05行终207号上诉人（原审原告）乔风礼，男，1944年6月19日出生，汉族，住安阳市殷都区。被上诉人（原审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地：安阳市安漳大道71号。法定代表人郜军涛，局长。委托代理人张艳军，男，安阳市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人徐海莲，大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南省人力资源和社会保障厅，住……