劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1470号

可视为其向绿橙公司申请休假获批，绿橙公司予以否认但并未提供相应证据予以证明，故绿橙公司应当支付雷俊2014年4月8日至13日工资差额，至于2014年4月1日至7日的工资差额，因绿橙公司自认其于2014年4月8日为雷俊办理社保转出手续且又未提供证据证明雷俊存在未履职的情况，故绿橙公司也应当支付相应期间的工资差额，以上工资差额的具体金额适用仲裁裁决认定的金额。原审法院据此判决：一、上海绿橙数码科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付雷俊2014年4月1日至2014年4月13日工资差额人民币486.37元；二、上海绿橙数码科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付雷俊2013年7月1日至2014年4月13日因未订立劳动合同双倍工资的另一倍工资人民币28，241.37元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人绿橙公司不服，向本院提起上诉称：电商部承包后，被上诉人的劳动关系转至电商部，与公司之间没有劳动关系。同时，未签订劳动合同公司没有主观恶意，也未造成被上诉人任何权益损害。故上诉请求撤销

可视为其向绿橙公司申请休假获批，绿橙公司予以否认但并未提供相应证据予以证明，故绿橙公司应当支付雷俊2014年4月8日至13日工资差额，至于2014年4月1日至7日的工资差额，因绿橙公司自认其于2014年4月8日为雷俊办理社保转出手续且又未提供证据证明雷俊存在未履职的情况，故绿橙公司也应当支付相应期间的工资差额，以上工资差额的具体金额适用仲裁裁决认定的金额。原审法院据此判决：一、上海绿橙数码科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付雷俊2014年4月1日至2014年4月13日工资差额人民币486.37元；二、上海绿橙数码科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付雷俊2013年7月1日至2014年4月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1470号上诉人（原审原告）上海绿橙数码科技有限公司。法定代表人宋建忠。委托代理人夏诚。被上诉人（原审被告）雷俊。委托代理人崔捷，上海郭军律师事务所律师。委托代理人崔峰，上海郭军律师事务所律师。上诉人上海绿橙数码科技有限公司（以下简称“绿橙公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第35……