（2014）鄂武汉中民商终字第00586号

本案争议的焦点为：一、双方当事人是否在2011年10月签订有书面劳动合同。二、劳动关系是违法解除还是张璇自动离职而双方协商解除。三、一审判决是否超出了张璇的请求范围。关于焦点一，世发升公司认为双方于2011年10月签订了书面劳动合同，并申请人民法院到社保部门调查。但经人民法院查证后，世发升公司经质证，对该证据真实性清楚，对是否张璇签名不清楚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，由责任提供证据”的规定，一审法院基于世发升公司对该证据不确定真实性，加之张璇否认该证据，从而对该证据不予采信，符合法律规定。世发升公司认为一审判决认定事实错误的上诉理由不能成立，其要求不支付张璇双倍公司的上诉请求，本院不予支持。关于焦点二，2013年3月15日，世发升公司向张璇发出《解雇通知书》，认为张璇的销售业绩没有达到公司的期望，决定解除双方的劳动关系，但又未提交对张璇业绩考核的相关证据。其后虽然张璇又通过工作电脑向世发升公司发出《离职申请书》，但双方并未按照《劳动合同法》的规定履行。世发升公司认为双方通过协商解除劳动合同的上诉理由缺乏事实依据，其要求不予支付赔偿金的上诉请求，

本案争议的焦点为：一、双方当事人是否在2011年10月签订有书面劳动合同。二、劳动关系是违法解除还是张璇自动离职而双方协商解除。三、一审判决是否超出了张璇的请求范围。关于焦点一，世发升公司认为双方于2011年10月签订了书面劳动合同，并申请人民法院到社保部门调查。但经人民法院查证后，世发升公司经质证，对该证据真实性清楚，对是否张璇签名不清楚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，由责任提供证据”的规定，一审法院基于世发升公司对该证据不确定真实性，加之张璇否认该证据，从而对该证据不予采信，符合法律规定。世发升公司认为一审判决认定事实错误的上诉理由不能成立，其要求不支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00586号上诉人（原审被告）：世发升国际贸易武汉有限公司，住所地武汉市江汉区新华西路武汉菱角湖万达广场**********房。法定代表人：詹伯期，该公司总经理。委托代理人：龚成立，湖北高驰律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张璇，女，1985年1月7日出生，汉族。上诉人世发升国际贸易武汉有限公司因与被上诉人张……