（2015）深中法劳终字第1959号

在二审中，双方当事人有争议的问题是时尚音乐公司应否支付王金涛解除劳动关系的经济补偿金。本案中，双方当事人确认解除劳动关系的时间为2014年9月1日，但对离职原因有不同主张。时尚音乐公司主张王金涛主动提出离职，其证据包括公告、员工离职通知单、辞职书；王金涛主张被公司单方解除劳动关系，但未提交相应证据。本院认为，时尚音乐公司提交的证据公告仅能证明王金涛收到该公告；员工离职通知单无王金涛的签名，王金涛不予确认，故不能采信；辞职书落款日期为2014年2月10日，形成于双方最后签订的劳动合同之前（最后一份劳动合同签订于2014年3月1日），王金涛主张系其此前要求离职，后被公司挽留，双方又重新签订了劳动合同，本院认为，辞职书与王金涛实际离职日期相距较远，且双方此后签订了新的劳动合同，故王金涛的主张可以采信。综合上述情况，本院认为，时尚音乐公司未能提交合法有效的证据证明王金涛主动辞职，而王金涛亦未能提交证据证明被公司辞退，本案可视为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，时尚音乐公司作为用人单位，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。时尚音乐公司上诉要求不支付经济补偿金的理由不能成立，本

在二审中，双方当事人有争议的问题是时尚音乐公司应否支付王金涛解除劳动关系的经济补偿金。本案中，双方当事人确认解除劳动关系的时间为2014年9月1日，但对离职原因有不同主张。时尚音乐公司主张王金涛主动提出离职，其证据包括公告、员工离职通知单、辞职书；王金涛主张被公司单方解除劳动关系，但未提交相应证据。本院认为，时尚音乐公司提交的证据公告仅能证明王金涛收到该公告；员工离职通知单无王金涛的签名，王金涛不予确认，故不能采信；辞职书落款日期为2014年2月10日，形成于双方最后签订的劳动合同之前（最后一份劳动合同签订于2014年3月1日），王金涛主张系其此前要求离职，后被公司挽留，双方又重新签订了劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1959号上诉人（原审原告）：深圳市时尚音乐文化发展有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：舒勤，系公司总经理。委托代理人：谢泽峰，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王金涛，男，汉族，身份证住址：湖南省上蔡县。委托代理人：詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：李琼丽，广东鹏浩律师事务所实习律师。上诉人深圳市时……