申请撤销仲裁裁决 （2019）渝05民特110号

对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位申请撤销，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，即一是仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于申请人提出的九龙坡区劳动仲裁委无管辖权的问题，其理由是被申请人的请求已超过仲裁时效。但时效仅涉及当事人的胜诉权问题，与管辖权无关。且被申请人发生工伤事故后，双方劳动关系一直维持到被申请人于2019年4月向仲裁委申请解除之日，并不存在超过仲裁时效。故对申请人的该理由，本院不予支持。对于申请人提出的九龙坡区劳动仲裁委错误认定申请人单方变更《劳动合同书》工作岗位和劳动报酬违法的问题，系仲裁机构结合证据而作出的事实认定问题，属于仲裁机构自主裁量权范围，并非可撤销仲裁裁决的法定情形，且本案中仲裁裁决根据认定的证据作出的裁决结果与其所适用的法律亦不存在错误的情形，故对申请人的该理由，本院不予支持。至于申请人提出的九龙坡区劳动仲裁委将被申请人的停工留薪

对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位申请撤销，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，即一是仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于申请人提出的九龙坡区劳动仲裁委无管辖权的问题，其理由是被申请人的请求已超过仲裁时效。但时效仅涉及当事人的胜诉权问题，与管辖权无关。且被申请人发生工伤事故后，双方劳动关系一直维持到被申请人于2019年4月向仲裁委申请解除之日，并不存在超过仲裁时效。

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）渝05民特110号申请人：重庆青云电梯安装工程有限公司。住所地：重庆市九龙坡区剑龙路**。统一社会信用代码91500107753092501F。法定代表人：易中才，总经理。委托诉讼代理人：王勋，该公司副总经理。委托诉讼代理人：冉岳林，该公司法务。被申请人：陈霜，男，汉族，1994年6月21日出生，住重庆市南岸区。申请人重庆青云电梯安装工程有限公司……