提供劳务者受害责任纠纷 （2014）青民五终字第319号

本案系提供劳务者受害责任纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告李学发雇佣原告王世友从事出租营运活动，原告王世友在从事雇佣活动中被第三人伤害，被告李学发应对原告所受人身损害之各项损失承担赔偿责任。被告中达公司作为鲁U×××××号出租车的管理服务单位，每月收取管理服务费用。其既然享有管理服务带来的收益，也应承担由此带来风险。故被告中达公司亦应对原告所受损失承担一定责任。综合以上事实，法院酌定由被告李学发承担90%，被告中达公司承担10%责任为宜。关于原告主张的赔偿数额法院分析如下：关于护理费，原告提交胶州市中云街道办事处南卧龙村村民委员会出具的证明一份，证实原告于2002年4月在该村建楼房两间并居住至今，法院根据相关法律规定确定护理费应当按照每天88.07元计算，原告在医院住院5天，出院医嘱石膏固定4周，护理费计2906.3元（88.07元×33天）。关于交通费，原告未提交证据支持，法院结合原告就医治疗的实际情况酌定支持500元。关于鉴定费用1100元，属合理支出，法院予以支持。关

本案系提供劳务者受害责任纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告李学发雇佣原告王世友从事出租营运活动，原告王世友在从事雇佣活动中被第三人伤害，被告李学发应对原告所受人身损害之各项损失承担赔偿责任。被告中达公司作为鲁U×××××号出租车的管理服务单位，每月收取管理服务费用。其既然享有管理服务带来的收益，也应承担由此带来风险。故被告中达公司亦应对原告所受损失承担一定责任。综合以上事实，法院酌定由被告李学发承担90%，被告中达公司承担10%责任为宜。关于原告主张的赔偿数额法院分析如下：关于护理

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民五终字第319号上诉人（原审被告）李学发。委托代理人傅强，山东照岳律师事务所律师。委托代理人吕永萍，山东照岳律师事务所律师。上诉人（原审被告）胶州市中达运输有限公司。法定代表人高波，董事长。委托代理人姜总光。被上诉人（原审原告）王世友。委托代理人庄世明。上诉人李学发、胶州市中达运输有限公司因与被上诉人王世友提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山……