（2015）珠中法民一终字第651号

（2015）24号仲裁裁决要求公交公司向梁保威支付2013年7月、8月、9月、2014年2月、6月、8月的基本工资差额，是因为该裁决认定梁保威这几个月的工时工资加提成奖金之和低于劳动合同约定的工资标准1650元／月。公交公司、梁保威签订的《劳动合同书》约定梁保威违法违规或属其责任发生事故给公司造成经济损失的，公司可改变梁保威的工作岗位，梁保威须服从安排，改变工作岗位期间，公司按不低于珠海市最低工资标准另行核定梁保威工资。《劳动合同书》的该约定并没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。梁保威原工作为公共汽车驾驶员，该岗位安全性要求高，在梁保威发生交通事故后，公交公司调整其工作岗位，符合合同约定。梁保威从2013年7月11日开始至9月5日为公交公司后勤人员，应当按后勤人员的工资标准计算工资。从梁保威提交的《工资台账》可以看出，加上岗位工资后，梁保威2013年7月、8月、9的工资不低于1650元／月。2014年6月，梁保威休年休假，公交公司支付的工资中包括年休假工资，梁保威该月工时工资＋提成工资＋假期工资也不低于1650元。2014年2月，梁保威工时工资加提成工资之和为1620.16元

（2015）24号仲裁裁决要求公交公司向梁保威支付2013年7月、8月、9月、2014年2月、6月、8月的基本工资差额，是因为该裁决认定梁保威这几个月的工时工资加提成奖金之和低于劳动合同约定的工资标准1650元／月。公交公司、梁保威签订的《劳动合同书》约定梁保威违法违规或属其责任发生事故给公司造成经济损失的，公司可改变梁保威的工作岗位，梁保威须服从安排，改变工作岗位期间，公司按不低于珠海市最低工资标准另行核定梁保威工资。《劳动合同书》的该约定并没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。梁保威原工作为公共汽车驾驶员，该岗位安全性要求高，在梁保威发生交通事故后，公交公司调整其工作岗位，符合合同

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第651号上诉人（原审被告）：梁保威，男，汉族，住广东省珠海市斗门区，身份证号码：×××1718。委托代理人：赵星辉，广东华杨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：向朝晖。委托代理人：职消寒，广东亚太时代律师事务所律师。委托代理人：袁宇鑫，广东亚太时代律师事务所实习律师。上诉人梁保……