（2010）深中法民六终字第62号

富××公司与付某某已签订了劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点一、关于富××公司是否足额支付了付某某加班工资的问题。根据付某某签名确认的工资表统计出付某某2007年6月至2008年2月的加班时间，结合同期深圳最低工资标准核算出富××公司确未足额支付付某某2007年6月至2008年2月期间的加班工资。富××公司在二审中称其以奖金及其他补贴的方式已向付某某支付的福利待遇超过了加班工资差额，无须再向付某某支付加班工资差额。但富××公司未举证证明奖金及其他补贴已含了加班工资的依据，故该项主张没有事实和法律依据，本院不予采信。对于加班工资差额富××公司应予补足，对一审的核算本院予以确认。争议焦点二、关于富××公司应否支付付某某2009年2月至5月的工资差额及25%经济补偿金问题。富××公司以”组织资源整合，不需要技师专职管理”为由降低了付某某的职务和薪酬，但双方并未就此协商一致，故付某某有权要求富××公司按原劳动合同标准支付其2009年2月至5月的工资差额。一审核算正确，本院予以确认。富××公司还需支付上述工资差额25%的经济补偿金

富××公司与付某某已签订了劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点一、关于富××公司是否足额支付了付某某加班工资的问题。根据付某某签名确认的工资表统计出付某某2007年6月至2008年2月的加班时间，结合同期深圳最低工资标准核算出富××公司确未足额支付付某某2007年6月至2008年2月期间的加班工资。富××公司在二审中称其以奖金及其他补贴的方式已向付某某支付的福利待遇超过了加班工资差额，无须再向付某某支付加班工资差额。但富××公司未举证证明奖金及其他补贴已含了加班工资的依据，故该项主张没有事实和法律依据，本院不予采信。对于加班工资差

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第62号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市富××工业有限公司。法定代表人：陈某某，总经理。委托代理人：刘某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：付某某，男。上诉人深圳市富××工业有限公司（以下简称富××公司）因与被上诉人付某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（200……