劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第210号

劳动者与用人单位缔结劳动关系后，在与用人单位劳动关系存续期间，对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。上诉人赵莉娟对被上诉人乐金公司的忠实义务以及应当遵循的诚信原则，是其作为该公司员工最基本的职业操守，无需再以任何形式加以明示或约定。然根据本案查明的事实，赵莉娟于2010年6月起，在乐金公司人事行政部工作，2012年初负责考勤工作，2012年5月起在人事部门担任管理工作。2011年12月至2012年1月，赵莉娟考勤记录多次不全，但考勤统计表显示正常出勤；2013年4月至7月期间，赵莉娟多次登记周末加班时间为8小时，但根据录像资料显示，其实际在公司时间均远远小于8小时，且并未办理因公外出手续。赵莉娟主张其有一个月需要集中在双休日与卖场促销员洽谈离职事宜，故打卡后外出办公，并提供了一个证人证言予以证明；其从未签收过任何规章制度，因此不知晓因公外出须经审批。对此，首先，赵莉娟称有一个月需要集中外出办公，该主张与录像资料显示其实际在公司时间远小于登记加班时间的期间为2013年4月至7月严重不符，且仅凭赵莉娟提供的一个证人证言，亦不能证明其每次双休日加班均系外出办公；其次，赵莉娟与乐金公司

劳动者与用人单位缔结劳动关系后，在与用人单位劳动关系存续期间，对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。上诉人赵莉娟对被上诉人乐金公司的忠实义务以及应当遵循的诚信原则，是其作为该公司员工最基本的职业操守，无需再以任何形式加以明示或约定。然根据本案查明的事实，赵莉娟于2010年6月起，在乐金公司人事行政部工作，2012年初负责考勤工作，2012年5月起在人事部门担任管理工作。2011年12月至2012年1月，赵莉娟考勤记录多次不全，但考勤统计表显示正常出勤；2013年4月至7月期间，赵莉娟多次登记周末加班时间为8小时，但根据录像资料显示，其实际在公司时间均远远小于8小时，且并未办理因公外出手

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第210号上诉人（原审原告）赵莉娟。被上诉人（原审被告）乐金电子（中国）有限公司上海分公司。上诉人赵莉娟因与被上诉人乐金电子（中国）有限公司上海分公司（以下简称乐金公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1119号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已……