工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终7610号

赵国华因工作遭受事故受伤，依法应当享受工伤待遇。银桥公司未举证证明为赵国华购买了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案赵国华受工伤的事实确定，伤残等级为八级，故银桥公司应当依法承担向赵国华支付工伤保险待遇的责任。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S92.3的规定，赵国华的停工留薪期应为3个月。关于赵国华的工资标准问题，赵国华主张为3000元/月，银桥公司不予认可，也未举证证明，赵国华主张的工资标准低于2014年重庆市城镇职工月平均工资4737.67元/月，故一审法院对赵国华的主张予以采纳。赵国华的停工留薪期待遇应为9000元（3000/月×3个月），一次性伤残补助金应为33000元（3000/月×11个月）。银桥公司称收到起诉状副本时才知晓赵国华要求解除劳动关系，故双方劳动关系于2015年5月6日解除，则赵国华的一次性伤残就业补助金应为56856元（4738元/月×12个月），一次性工伤医疗补助金应为28428元（4738元/月×6个月）。赵国华受伤

赵国华因工作遭受事故受伤，依法应当享受工伤待遇。银桥公司未举证证明为赵国华购买了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案赵国华受工伤的事实确定，伤残等级为八级，故银桥公司应当依法承担向赵国华支付工伤保险待遇的责任。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S92.3的规定，赵国华的停工留薪期应为3个月。关于赵国华的工资标准问题，赵国华主张为3000元/月，银桥公司不予认可，也未举证证明，赵国华主张的工资标准低于2014年重庆市城镇职工月平均工资4737.67元/月，故

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终7610号上诉人（原审被告）：重庆银桥钢材有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区红狮大道5号1幢附9号，统一社会信用代码91500107750074818K。法定代表人:陈大友，职务经理。委托代理人：王书全，男，汉族，1977年2月28日出生，系上诉人公司员工，住重庆市垫江县。委托代理人：董兴志，男，汉族，1968年8月22日出生，系上……