（2015）连民终字第01782号

建立劳动关系应订立劳动合同，书面劳动合同是建立劳动关系的主要证据。刘尚金称本案劳动合同存在重大误解和欺诈情形，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。刘尚金与省盐业公司生活服务公司已签订无固定期限劳动合同，与省盐业公司之间已不存在劳动关系。如仍将省盐业公司认定为刘尚金的用人单位，则与我国劳动法确认的劳动关系排他性原则相违背，因刘尚金的诉讼请求无证据证明，且已超过仲裁申请时效又无不可抗力或者其他正当理由，故不予支持。刘尚金不服一审判决，上诉至南京市中级人民法院，后该院判决驳回上诉，维持原判。后原告向江苏省高级人民法院申请再审，该院以其诉讼请求超过仲裁申请时限为由，驳回其再审申请。原审法院另查明，省盐业公司生活服务公司在江苏省连云港质量技术监督局领取了组织机构代码证，是省盐业公司下属独立核算的企业非法人单位，该公司作为独立的企业单位在连云港市为职工办理了职工基本医疗保险。刘尚金于2015年1月14日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏盐业公司支付未签订劳动合同赔偿金，该委以其仲裁请求已超出仲裁时效为由不予受理，故刘尚金诉至原审本院。原审法院认为，当事人对自己的主张有责任提

建立劳动关系应订立劳动合同，书面劳动合同是建立劳动关系的主要证据。刘尚金称本案劳动合同存在重大误解和欺诈情形，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。刘尚金与省盐业公司生活服务公司已签订无固定期限劳动合同，与省盐业公司之间已不存在劳动关系。如仍将省盐业公司认定为刘尚金的用人单位，则与我国劳动法确认的劳动关系排他性原则相违背，因刘尚金的诉讼请求无证据证明，且已超过仲裁申请时效又无不可抗力或者其他正当理由，故不予支持。刘尚金不服一审判决，上诉至南京市中级人民法院，后该院判决驳回上诉，维持原判。后原告向江苏省高级人民法院申请再审，该院以其诉讼请求超过仲裁申请时限为由，驳回其再审申请。原审法院另查

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01782号上诉人（原审原告）刘尚金，连云港蓝洋工贸公司法定代表人。上诉人（原审被告）连云港蓝洋工贸公司。法定代表人刘尚金，该公司经理。被上诉人（原审被告）江苏省盐业集团有限责任公司。法定代表人童玉祥，该公司董事长。上诉人刘尚金、上诉人连云港蓝洋工贸公司（以下简称蓝洋工贸公司）因与被上诉人江苏省盐业集团有限责任公司（以下简称江苏盐业……