申请撤销仲裁裁决 （2019）苏04民特94号-1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，易才公司申请撤销涉案仲裁的理由，是仲裁裁决适用法律、法规错误。但是，用工单位首约公司在未与李栋协商一致的情况下，自行变更实行新的薪酬绩效制度，致使李栋的劳动报酬大幅降低，明显损害了李栋的权益，李栋被迫解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，易才公司和首约公司应当向李栋支付相应的经济补偿金。所以，本案仲裁裁决适用法律、法规正确。易才公司据此要求撤销仲裁裁决，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，易才公司申请撤销涉案仲裁的理由，是仲裁裁决适用法律、法规错误。但是，用工单位首约公司在未与

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏04民特94号-1申请人：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋203室。法定代表人：曾凡姬，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲍时凯，该公司员工。被申请人：首约科技（北京）有限公司，注册登记住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室，实际经营地北京市朝阳区农展馆路甲3号。法定代表人：魏东，该公司总经理。……