（2015）深中法劳终字第336号

鑫辉华玉公司与谢文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。鑫辉华玉公司与辉华玉公司系关联公司。对于上诉人辉华玉公司与谢文的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。谢文提供的离职申请与交接清单中显示离职类型为“辞退”，该清单部门经理意见一栏有“代某某”的签名同意，交接情况及接手人签名一栏有“刘某某”签名。代某某和刘某某均为鑫辉华玉公司的员工，其签名均是代表公司的职务行为。鑫辉华玉公司主张谢文属于自动离职，但其提供的考勤记录未经谢文确认，故本院不予采信。鑫辉华玉公司没有提供证据证明其解除劳动合同的合法性，故原审判决认定其属于违法解除劳动合同并无不当，其应当向谢文支付违法解除劳动合同的赔偿金9313元（4656.5元／月×1个月×2倍），原审判决计算正确，本院予以维持。关于2014年1月16日至3月19日期间的工资问题。鑫辉华玉公司主张上述期间谢文经常不上班，上班天数仅7天，但其提供的考勤记录未经谢文确认，故本院不予采信。谢文本人制作的考勤记录显示，谢文2014年2月17日开始上班，因辉华玉公司作为用人单位未提供谢文的有效考勤记录，原审结合谢文提供的相

鑫辉华玉公司与谢文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。鑫辉华玉公司与辉华玉公司系关联公司。对于上诉人辉华玉公司与谢文的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。谢文提供的离职申请与交接清单中显示离职类型为“辞退”，该清单部门经理意见一栏有“代某某”的签名同意，交接情况及接手人签名一栏有“刘某某”签名。代某某和刘某某均为鑫辉华玉公司的员工，其签名均是代表公司的职务行为。鑫辉华玉公司主张谢文属于自动离职，但其提供的考勤记录未经谢文确认，故本院不予采信。鑫辉华玉公司没有提供证据证明其解除劳动合同的合法性，故原审判决认定其属于违法解除劳动合同并无不当，其应当向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第336号上诉人（原审原告）谢文，男。上诉人（原审被告）深圳市辉华玉塑胶模具有限公司。法定代表人朱时华，该公司总经理。委托代理人陈刚，男。委托代理人王华振，广东深亚太律师事务所律师。原审被告深圳市鑫辉华玉模胚有限公司。法定代表人朱时华，该公司总经理。委托代理人陈刚，男。委托代理人王华振，广东深亚太律师事务所律师。上诉人谢文与上诉人深……