劳动争议 （2017）内01民终3318号

劳动者的合法权益应受法律保护。王志亮于2016年1月21日到蒙厚源公司工作，蒙厚源公司一直未与王志亮签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，蒙厚源公司虽抗辩称该情况系王志亮未从原单位处离职所致，但针对该抗辩意见蒙厚源公司未提交证据予以证明且王志亮提交了原单位出具的《离职证明》，故对蒙厚源公司的抗辩意见一审法院不予采纳。蒙厚源公司于庭审中自认未向王志亮发放2016年4月份的工资，依据王志亮提交的微信记录可知，至2016年6月初其一直与蒙厚源公司进行工作销售业务方面的交流及相应的工作安排，该情况可视为蒙厚源公司以实际行为将王志亮的工作期限进行了延续，故蒙厚源公司应当支付王志亮4月、5月工资。蒙厚源公司因王志亮无业绩解除与王志亮的劳动合同关系，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，依照第四十七条的规定”劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，王志亮据此要求蒙厚源公司支付经济补偿金的

劳动者的合法权益应受法律保护。王志亮于2016年1月21日到蒙厚源公司工作，蒙厚源公司一直未与王志亮签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，蒙厚源公司虽抗辩称该情况系王志亮未从原单位处离职所致，但针对该抗辩意见蒙厚源公司未提交证据予以证明且王志亮提交了原单位出具的《离职证明》，故对蒙厚源公司的抗辩意见一审法院不予采纳。蒙厚源公司于庭审中自认未向王志亮发放2016年4月份的工资，依据王志亮提交的微信记录可知，至2016年6月初其一直与蒙厚源公司进行工作销售业务方面的交流及相应的工作安排，该情况可视为蒙厚源公司以实际行为将王志亮的工作期限进行了延续，故蒙厚源公司应当支付王志亮4月、5月工资。蒙厚源公司因

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终3318号上诉人（原审被告）：内蒙古蒙厚源农牧业有限公司。法定代表人：马涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢伟，男，该公司法务经理。被上诉人（原审原告）：王志亮，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王志清（王志亮之妹），住内蒙古……