人事争议 （2017）粤01民终5080号

上诉人提供的票据连号，可以酌情认定。上诉人被鉴定为九级伤残，故上诉人主张的康复费是合理的。四、关于2015年10月至2016年9月的工资，根据《劳动合同法》第四十二条规定，上诉人是工伤，用人单位不能主动与上诉人解除劳动关系。依照《工伤保险条例》第37条规定，蓝盾公司提出解除劳动关系不符合法律规定，即双方劳动关系仍然持续。根据《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁定撤销或认定无效的，用人单位应当向劳动者支付工资，工资标准是劳动者本人前十二个月平均正常工作时间工资，故蓝盾公司应支付上诉人2015年10月至2016年9月的工资。据此，郑德兵上诉请求：1.蓝盾公司支付郑德兵2011年至2015年期间年休假工资7500元；2.蓝盾公司支付郑德兵2011年至2013年期间法定休息日加班工资30000元；3.蓝盾公司支付郑德兵2011年至2013年期间法定节假日加班工资18600元；4.蓝盾公司支付郑德兵2011年2月至2013年期间正常工作日加班工资79650元；5.蓝盾公司支付郑德兵2011年6月至10月、2012年6月至10月、2013年6月至10月高温费1350元

上诉人提供的票据连号，可以酌情认定。上诉人被鉴定为九级伤残，故上诉人主张的康复费是合理的。四、关于2015年10月至2016年9月的工资，根据《劳动合同法》第四十二条规定，上诉人是工伤，用人单位不能主动与上诉人解除劳动关系。依照《工伤保险条例》第37条规定，蓝盾公司提出解除劳动关系不符合法律规定，即双方劳动关系仍然持续。根据《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁定撤销或认定无效的，用人单位应当向劳动者支付工资，工资标准是劳动者本人前十二个月平均正常工作时间工资，故蓝盾公司应支付上诉人2015年10月至2016年9月的工资。据此，郑德兵上诉请求：1.蓝盾公司支付郑德兵

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5080号上诉人（原审原告）：郑德兵。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州蓝盾安全玻璃有限公司。法定代表人：梁家强，该公司总经理。委托代理人：郭任谋，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人郑德兵因与被上诉人广州蓝盾安全玻璃有限公司（以下简称蓝盾公司）劳动争议、人事争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2016）……