（2016）粤03民终11008号

徐新国与保安公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于徐新国2013年9月23日至2015年9月20日期间的加班工资差额问题。本院认为，保安公司虽提交了徐新国在上述期间除2013年9月外的考勤记录，但该考勤记录并无显示平时工作日、休息日和法定节假日的加班时间，原审根据公平原则予以区分，结合双方《劳务工合同书》的相关约定进行核算，认定徐新国在上述期间存在未支付加班工资差额5350.27元，并无不妥。保安公司作为用人单位未提供徐新国明确具体的出勤记录，亦未能对原审判决的上述相关认定予以举证反驳，其应承担举证不能的法律后果，其主张无需支付上述加班工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿问题。根据前述，保安公司存在未及时足额支付徐新国劳动报酬之情形，故徐新国以此为由提出解除双方之间的劳动合同，理由成立，原审根据徐新国离职前的月平均工资数额核算，判决保安公司应向徐新国支付从2008年1月1日起至解除劳动合同之日即2015年9月20日止共8个月的经济补偿金43752元，有事实和法律依据，本院予以维持。保安公司主张徐新国擅自离职，但未提供相关证

徐新国与保安公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于徐新国2013年9月23日至2015年9月20日期间的加班工资差额问题。本院认为，保安公司虽提交了徐新国在上述期间除2013年9月外的考勤记录，但该考勤记录并无显示平时工作日、休息日和法定节假日的加班时间，原审根据公平原则予以区分，结合双方《劳务工合同书》的相关约定进行核算，认定徐新国在上述期间存在未支付加班工资差额5350.27元，并无不妥。保安公司作为用人单位未提供徐新国明确具体的出勤记录，亦未能对原审判决的上述相关认定予以举证反驳，其应承担举证不能的法律后果，其主张无需支付上述加班工资差额，没有事实依据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11008号上诉人（原审被告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人张璠龙，该公司员工。被上诉人（原审原告）徐新国。委托代理人温旭良，广东民忻律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人徐新国追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法劳初字第28……