工伤保险待遇纠纷 （2020）苏05民终11464号

徐胜才主张停工留薪期12个月，并提交了相关诊断证明予以证实，百特公司主张计算停工留薪期7个月20天并无依据。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决:一、百特公司与徐胜才解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、百特公司于判决生效后十日内支付徐胜才医疗费54277.8元、住院期间护理费1021.61元、住院期间伙食补助费220元、停工留薪期工资27240元、一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计197066.01元；三、驳回百特公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：徐胜才在工作期间受伤,已被劳动行政部门依法认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。关于停工留薪期的问题。百特公司上

徐胜才主张停工留薪期12个月，并提交了相关诊断证明予以证实，百特公司主张计算停工留薪期7个月20天并无依据。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决:一、百特公司与徐胜才解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、百特公司于判决生效后十日内支付徐胜才医疗费54277.8元、住院期间护理费1021.61元、住院期间伙食补助费220元、停工留薪期工资27240元、一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11464号上诉人（原审原告)：张家港市百特物业管理有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇塍东路高桥村菜场内。法定代表人：潘学明，总经理。委托诉讼代理人：赵欣竹，江苏博晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐胜才，男，1963年7月10日生，汉族，住江苏省张家港市。上诉人张家港市百特物业管理有限公司（以下简称百特公司）因与被上诉人徐胜……