（2014）鄂荆门民一终字第00084号

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。徐为群上诉称其自2010年7月至2013年10月一直在梁秀群经营的钟祥市新中京快捷酒店工作，从未离开，仲裁时效应从2013年10月开始起算。然，徐为群在原审庭审中明确陈述其自2012年8月离开钟祥市新中京快捷酒店后即去钟祥市步行街宾馆工作，并主张其去钟祥市步行街宾馆工作系受梁秀群安排，钟祥市步行街宾馆为梁秀群的分店，上述陈述已构成诉讼中的自认，具有法律效力，无正当事由不得随意否定，此亦属当事人在诉讼中应保持前后言行一致的基本义务。因徐为群在原审中既未举证证明以钟祥市步行街宾馆为名对外经营的个体工商业主系钟祥市新中京快捷酒店个体工商业主梁秀群，亦未能证明其自2012年8月后至钟祥市步行街宾馆工作系受梁秀群安排，故原审认定徐为群离开钟祥市新中京快捷酒店即应知其权利受到侵害，至2013年11月方提起劳动仲裁已超过法定时效，该认定并无不当，应予维持。至于梁秀群在原审中提交梁秀杰工商营业执照是否伪造，本院在证据审核时已就理由进行阐述，故仅以张珂松个体

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。徐为群上诉称其自2010年7月至2013年10月一直在梁秀群经营的钟祥市新中京快捷酒店工作，从未离开，仲裁时效应从2013年10月开始起算。然，徐为群在原审庭审中明确陈述其自2012年8月离开钟祥市新中京快捷酒店后即去钟祥市步行街宾馆工作，并主张其去钟祥市步行街宾馆工作系受梁秀群安排，钟祥市步行街宾馆为梁秀群的分店，上述陈述已构成诉讼中的自认，具有法律效力，无正当事由不得随意否定，此亦属当事人在诉讼中应保持前后言行一致的基本义务。因徐为群在原审中既

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆门民一终字第00084号上诉人（原审原告）：徐为群，无业。委托代理人：蒋国祥，男，1966年8月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：梁秀群。（钟祥市新中京快捷酒店，个体经营。）委托代理人：刘玉杰，湖北慧中律师事务所律师。上诉人徐为群因与被上诉人梁秀群劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2014）鄂钟祥民一初字第00002号民事判决，向……