劳动合同纠纷 （2021）豫01民终2121号

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容。企业固然有权对员工调岗，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利。企业应对其调岗行为举证说明其具有“充分合理性”。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，从用人单位行使指示权的角度来看，用人单位应当有权单方变更劳动者的工作岗位，但应当限制在一定的合理范围内。若用人单位单方变更工作岗位并非对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不应产生约束力。本案中，对于梁爽而言，工作岗位的变更对其提供劳动及工资待遇将产生很大的影响，中再生郑州分公司没有证据证明其调岗行为具有“充分合理性”，也没有证据证明其降低梁爽工资待遇符合法律规定，故应向梁爽支付经济补偿金。关于梁爽的工作年限，梁爽无论2009年12月至2012年4月在中国再生资源开发有限公司郑州分公司工作，还是2012年5月至2014年12月进入中再生洛阳投资开发有限公司郑州分公司工作、2015年1月份进入郑州源润再生资源有限公司工作，以

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容。企业固然有权对员工调岗，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利。企业应对其调岗行为举证说明其具有“充分合理性”。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，从用人单位行使指示权的角度来看，用人单位应当有权单方变更劳动者的工作岗位，但应当限制在一定的合理范围内。若用人单位单方变更工作岗位并非对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不应产生约束力。本案中，对于梁爽而言，工作岗位的变更对其提

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2121号上诉人（原审原告）：中再生环境服务有限公司郑州分公司，住所地郑州经济技术开发区九龙办事处祥瑞街新亚产业园**楼**。负责人：刘宇飞，副经理。委托诉讼代理人：马元卫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王小松，北京市中伦文德（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁爽，男，1985年8月2日出生，汉族，住河南省新乡县。委托诉……