（2010）深中法民六终字第1033号

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要是双方是以何种方式解除劳动合同，上诉人新××公司应否支付被上诉人张某某解除劳动合同经济补偿金。本案中，上诉人新××公司主张被上诉人于2008年9月中旬起未再上班，但未提供证据证明，本院不予采信，上诉人新××公司应承担举证不能的法律后果。原审认定双方协商一致解除劳动合同正确，本院予以确认，上诉人新××公司应支付被上诉人张某某解除劳动合同经济补偿金，至于上诉人新××公司在二审期间提交的《协议》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条关于"新的证据"的规定，该证据不属于新证据，本院不予采信。原审计算解除劳动合同经济补偿金及50%的额外经济补偿金的数额准确无误，本院予以确认。上诉人的上诉请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人新××公司负担。本判决为终审判决。审

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要是双方是以何种方式解除劳动合同，上诉人新××公司应否支付被上诉人张某某解除劳动合同经济补偿金。本案中，上诉人新××公司主张被上诉人于2008年9月中旬起未再上班，但未提供证据证明，本院不予采信，上诉人新××公司应承担举证不能的法律后果。原审认定双方协商一致解除劳动合同正确，本院予以确认，上诉人新××公司应支付被上诉人张某某解除劳动合同经济补偿金，至于上诉人新××公司在二审期间提交的《协议》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条关于"新的证据"的规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1033号上诉人（原审原告）新××公司。法定代表人薛某某，总经理。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张某某，男。上诉人新××公司因与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第1153号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……