提供劳务者受害责任纠纷 （2021）辽01民终7859号

钟维春受雇于北矿公司在车间进行工作，在工作期间对手指造成损伤，可以认定为提供劳务期间所遭受的伤害。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务造成自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。钟维春在北矿公司进行工作，虽未签订劳务合同，但是北矿公司承认钟维春确为北矿公司员工，一审法院对此予以确认。故北矿公司应对钟维春的损伤承担赔偿责任。关于北矿公司提出钟维春在工作中戴手套操作违反操作规程，应承担一部分责任的主张，因双方没有签订技术操作规程的合同，且北矿公司每月给钟维春发放手套，并没有规定戴手套的时间和规定，是北矿公司管理上的问题，钟维春没有责任，故对北矿公司这项主张一审法院不予支持。关于本案的具体赔偿数额：一、医疗费：钟维春自发生事故后在沈阳医学院附属中心医院入院治疗64天，产生门诊费用2817.16元、医疗住院费用150,442.58元，共计153,259.74元；二、住院期间伙食补助费：钟维春共住院64天，产生伙食费6400元；三、误工费：钟维春系北矿公司员工，北矿公司对误工费每天120元予以承认，但因北矿公司主张钟维春出院后没有连续的诊断证明，其只认可

钟维春受雇于北矿公司在车间进行工作，在工作期间对手指造成损伤，可以认定为提供劳务期间所遭受的伤害。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务造成自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。钟维春在北矿公司进行工作，虽未签订劳务合同，但是北矿公司承认钟维春确为北矿公司员工，一审法院对此予以确认。故北矿公司应对钟维春的损伤承担赔偿责任。关于北矿公司提出钟维春在工作中戴手套操作违反操作规程，应承担一部分责任的主张，因双方没有签订技术操作规程的合同，且北矿公司每月给钟维春发放手套，并没有规定戴手套的时间和规定，是北矿公司管理上的问题，钟维春没有责任，故对北矿公司这项主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7859号上诉人（原审被告）：沈阳北矿机器制造有限公司，住所地辽宁省沈抚新区深井子南街36-1号。法定代表人：于晓芳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘雨，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王实楠，北京市炜衡（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：钟维春，男，1952年3月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。委……