（2014）鄂恩施中民再终字第00011号

皮运南自1993年以接到走马区公所要求其回家的通知为由离开走马派出所之后，皮运南未在走马区公所从事任何工作。且皮运南在二审庭审时自认，走马区公所于1994年底为其停发工资，皮运南在其工资停发之日起就知道或应当知道自己的权利受到损害，但直至2012年3月5日，皮运南才向鹤峰县劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993）第二十三条第一款规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”该条例第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”本案中，皮运南没有在法律规定的时间内向仲裁委员会申请仲裁，亦未提交仲裁时效期间中止或中断的证据，故，皮运南要求确认与走马镇政府的劳动关系的请求，本院不予支持。关于皮运南上诉称再审一审程序违法，不为其变更案由的上诉理由。《最高人民法院关于民事审判监督程序严格依法适用指令再审和发回重审若干问题的规定》第七条规定：“再审案件应当围绕申请人的再审请求进行审理和裁判。对方当事人在再审庭审辩论终结前也提出再审请求的

皮运南自1993年以接到走马区公所要求其回家的通知为由离开走马派出所之后，皮运南未在走马区公所从事任何工作。且皮运南在二审庭审时自认，走马区公所于1994年底为其停发工资，皮运南在其工资停发之日起就知道或应当知道自己的权利受到损害，但直至2012年3月5日，皮运南才向鹤峰县劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993）第二十三条第一款规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”该条例第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”本案中

尔尔7湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂恩施中民再终字第00011号上诉人（原审原告）：皮运南。被上诉人（原审被告）：鹤峰县走马镇人民政府。法定代表人：陈刚，该镇镇长。委托代理人：闵建波，湖北立鹤律师事务所律师。皮运南与鹤峰县走马镇人民政府（以下简称走马镇政府）劳动争议一案，鹤峰县人民法院于2012年5月28日作出（2012）鄂鹤峰民初字第00359号民事判决，……